वैश्विक प्रशिक्षण रणनीति

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वैश्विक प्रशिक्षण रणनीति GTS क्या है? वैश्विक प्रशिक्षण रणनीति दुनिया भर में जे बी एस सुधार करने के लिए मूल रूप से IJRs और जेबी विकास के लिए 2008 के आसपास IJB समिति, या द्वारा डिजाइन किया गया था। यह IJB प्रशिक्षण में है कि एक साल से अधिक पर ध्यान दिया जाएगा, जो चार 'मूलाधार' (GTS एक अधिक विस्तृत विवरण के लिए? कैसे काम करता है देखें) में बदल जाता है, जो जे बी एस से शक्तियों और चुनौतियों के बारे में जानकारी एकत्र। उम्मीद है, स्थानीय चुनौतियों और अंतरराष्ट्रीय नींव का एक संयोजन पर ध्यान केंद्रित करके, GTS सब जे बी एस सुधार में मदद करता है कि प्रशिक्षण प्रदान कर सकते हैं। GTS के लक्ष्य को हासिल करने के लिए डिजाइन किया गया था कि लक्ष्य हैं: जेबी प्रशिक्षण सामग्री की गुणवत्ता बढ़ाने के लिए, हम प्रस्ताव के प्रशिक्षण की स्थिरता बढ़ाने के लिए, जेबी प्रशिक्षण का उपयोग करने के अवसर बढ़ाने के लिए। इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए, यह हमारे प्रशिक्षण में एक निश्चित स्थिरता और एकता सुनिश्चित करने की जरूरत है, लेकिन हम भी विविधता की आवश्यकता है - क्योंकि हम सभी एक ही लक्ष्य के लिए काम कर रहे हैं जे बी एस के रूप में दिन के अंत में, फिर भी हम बहुत हो सकता है अलग अलग की जरूरत है। GTS कैसे काम करता है? जैसा कि ऊपर कहा, GTS मूल रूप से जानकारी एकत्रित करने की एक प्रक्रिया है। जरूरतों की पहचान और प्रशिक्षण आवेदन। 1. एकत्रित जानकारी हम सभी को चलाने के लिए प्रोत्साहित करते हैं कि एक जेबी मूल्यांकन उपकरण है, जेबी तुल्यकारक बुलाया। प्रत्येक जेबी 1-6 के पैमाने पर 5 जेबी लक्ष्यों और उनकी संकेतक के खिलाफ खुद को मूल्यांकन करने को कहा जाता है, और अंतिम परिणाम है कि जेबी अपनी शक्तियों और कमजोरियों होने के लिए मानते क्या पता चलता है कि एक ग्राफ है। जेबी पर काम करने के लिए क्या इसे अच्छा है और क्या दोनों की पहचान करने के लिए यह उपयोगी है; तुल्यकारक उपकरण चलाने भाग लेने वाले लोगों के लिए प्रतिबिंब का एक अच्छा प्रक्रिया है। 2. पहचान की जरूरत है साथ ही स्थानीय जे बी एस जरूरतों की पहचान के रूप में, IJB समिति। आमतौर पर IJR उम्मीदवारों, जे बी एस से सारी जानकारी एकत्रित करते हैं, और वैश्विक तुल्यकारक में इन मुक़ाबला। इन परिणामों के माध्यम से, हम आम जरूरतों की पहचान कर सकते हैं और चार नींव में उन्हें संक्षेप। क्षेत्रीय बैठकों और प्रशिक्षण, और जब JBers योजना प्रशिक्षण कार्यशालाओं के लिए सामग्री की योजना बनाते समय IJB टीम इन का प्रयोग करेंगे। ये नींव तो IJB के कई प्रशिक्षण कार्यशालाओं के दौरान, (नीचे 'प्रशिक्षण सामग्री' देखें) समुदाय सामग्री के साथ सामग्री के कुछ कर देगा। उम्मीद है, इन नींव के बारे में प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं कि JBers इसलिए उस क्षेत्र में उनकी जेबी की गुणवत्ता बढ़ाने, व्यवहार, कौशल और ज्ञान है कि वे अपने जेबी में लागू कर सकते हैं कि मिल जाएगा! वैश्विक प्रशिक्षण रणनीति सभी को नमस्कार मेरे संगठन ने हाल ही में विश्व स्तर पर विस्तार किया है और अब अपने ही घर में पूर्णकालिक प्रशिक्षकों वारंट के लिए पर्याप्त बड़े नहीं हैं, जो कुछ विदेशी कार्यालयों, किया है। इसके बजाय, इन स्थानों पर कुछ व्यक्तियों प्रशिक्षण चलाने के लिए इन कार्यालयों के बाहर यह ब्रिटेन से प्रशिक्षकों को भेजने के लिए संभव नहीं होने जा रहा है आदि अपने-अपने स्थानीय कर्मचारियों / नई शुरुआत के प्रशिक्षण के लिए जिम्मेदारियों पर ले जाएगा। कोशिश करते हैं और आप या नहीं प्रधान कार्यालय में काम करते हैं, इस पर निर्भर भिन्न नहीं है की पेशकश कर रहे हैं कि विकास के लिए अवसर सुनिश्चित करने के लिए संभव है, के रूप में मैं ज्यादा के रूप में चीजों को मानकीकृत करने के लिए उत्सुक हूँ! मैं इन विदेशी कार्यालयों में जगह ले जाएगा कि प्रशिक्षण के लिए संरचना / दिशानिर्देश / योजनाओं के साथ डाल को देखने के लिए शुरू कर रहा हूँ और किसी और हाल ही में इसी तरह कुछ पर काम किया था और ज्ञान के किसी भी छोटे से मोती का हिस्सा होता है, तो मैं सोच रहा था? आप प्रतिक्रिया और मूल्यांकन संभाल कैसे करते हैं - मैं की सोच रहा हूँ बात की तरह? मैं कैसे वितरित सामग्री के मानक के अनुरूप है बीमा करवा सकते हैं? ट्रेनर तो हर बार निगरानी की जानी चाहिए? टीएनए स्थानीय या केन्द्र में बाहर किया जाना चाहिए?