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प्रशिक्षण के लिए तैयारी आप प्रशिक्षण देने के लिए सहमत हो गए हैं, तो आप प्रशिक्षु या प्रशिक्षु और इसके लिए तैयार करने के लिए उनके नियोक्ता मदद की जरूरत होगी। नियोक्ता संसाधन मूल्यांकन प्रशिक्षु या प्रशिक्षु उनके प्रशिक्षण योजना के परिणामों को प्राप्त करने के लिए आप की सुविधा सुनिश्चित करने के लिए नियोक्ता के प्रशिक्षण संसाधनों का आकलन करना चाहिए, काम, पर्यवेक्षण और प्रशिक्षण की सीमा के लिए पर्याप्त है। नियोक्ता संसाधन मूल्यांकन प्रपत्र आप यह कर देना होगा। आप मूल्यांकन के एक रिकार्ड के रूप में इस फार्म को रखने के लिए की आवश्यकता होगी: प्रेरण जानकारी प्रशिक्षण शुरू होने से पहले, आप प्रशिक्षु या प्रशिक्षु और उनके नियोक्ता के लिए एक प्रेरण आचरण करना चाहिए। प्रशिक्षण की योजना प्रशिक्षण की योजना आप और नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षु या प्रशिक्षु के लिए दिया जाना प्रशिक्षण की रूपरेखा। आप नियोक्ता और प्रशिक्षु या प्रशिक्षु के साथ अपने विकास के लिए बातचीत करनी चाहिए। आप प्रशिक्षण योजना शिक्षा विभाग द्वारा निर्धारित समय-सीमा के भीतर और बातचीत की और हस्ताक्षर किए है कि यह सुनिश्चित करने के लिए सभी उचित कदम उठाने चाहिए प्रशिक्षण-इन एक प्रशिक्षण योजना के लिए परिस्थितियों के आधार पर बदलती हैं। प्रशिक्षण रिकॉर्ड प्रशिक्षण रिकॉर्ड हस्ताक्षर किए जा रहे प्रशिक्षण योजना के 14 दिनों के भीतर प्रशिक्षु या प्रशिक्षु के लिए प्रदान किया जाना चाहिए। यह उनकी प्रगति और प्रशिक्षण योजना में उल्लिखित दक्षताओं की उपलब्धि दस्तावेजों। अधिक जानकारी के लिए प्रशिक्षण के रिकॉर्ड को देखें।
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